Der Einsatzbereich des Interimsmanager reicht von der Überbrückung von Vakanzen auf allen Führungsebenen durch Krankheit, Kündigung oder sonstige Gründe unvorhergesehenen Ausfalls bis zu Sondersituationen wie

Erschließen neuer Geschäftsfelder durch Know-how-Transfer

Coaching bei Neubesetzung einer Position

Brückenmanagement oder Dauerlösung bei Generationswechsel in Familienunternehmen (Nachfolgemanagement/Unternehmernachfolge)

Change Management

Krisen- oder Turnaround- Management

Projektmanagement

Sanierungs- und Insolvenzmanagement

  

Folgende Qualifikationsmerkmale erwartet FiftyPlus von seinen Interimsmanagern: 

überdurchschnittliche theoretische und praktische Berufserfahrungen,  erworben möglichst auch im Ausland

menschliche Reife und soziale Kompetenz

ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denk- und    Handlungsvermögen

situativ rasch umgesetzte Markt- und Kundenorientierung

Führungsqualitäten und kommunikatives Verhalten

die Bereitschaft und Fähigkeit schneller Einarbeitung in neue Tätigkeitsfelder

hohen Vernetzungsgrad mit anderen externen Führungskräften und branchenübergreifende Erfahrung (Interdisziplinität)